柳青
近日，從高層到省市接連召開“優(yōu)化營商環(huán)境”會議。要求各級部門站在全局高度，把優(yōu)化營商環(huán)境作為推動經(jīng)濟企穩(wěn)回升的有力舉措，破解企業(yè)發(fā)展痛點、堵點、難點問題。這一精神來得及時，但關(guān)鍵是要落實落地，職能部門要帶著責(zé)任帶著感情為企業(yè)紓困解難。
我的一位在賓館業(yè)做管理的朋友，近日向我大吐苦水。稱該酒店一臺貨運電梯因年久正著手換新電梯，正當(dāng)撤舊電梯時，職能部門來檢查并指出：這臺電梯沒申報年檢（因已停用加上疫情故沒報年檢）是嚴重違規(guī)的，不久就下發(fā)了處罰通知單。
執(zhí)法部門從安全生產(chǎn)出發(fā)有權(quán)進行監(jiān)管，但愚以為罰款不是目的，而應(yīng)該是督促進企業(yè)重視安全生產(chǎn)。且要從實際出發(fā)，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時提出整改意見，限定企業(yè)在一定時間內(nèi)整改到位。對拒不執(zhí)行且超過整改期限的再作處罰，使被處罰者口服心服。該賓館正在更換新電梯，足見其對安全工作的重視，只因沒及時申報年檢（因疫情影響負責(zé)分管電梯的同志沒上崗）。當(dāng)下企業(yè)多半歇業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營舉步維艱。職能部門動輒罰款三、五萬元，這種做法不是關(guān)心企業(yè)，不是為穩(wěn)崗就業(yè)做實實在在的工作，不是為企業(yè)雪中送炭，而是給企業(yè)雪上加霜，也有悖于優(yōu)化營商環(huán)境精神的。
但愿我們的職能部門，多給企業(yè)一些關(guān)懷，少一些處罰的好。
【責(zé)任編輯：何擁平】